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          名詞解析
          發布日期: 2022-06-23 09:37 來源: 本網

            公共人力資源服務機構,是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。根據政府確定的就業創業和人才工作目標任務,制定公共人力資源服務計劃,執行就業創業和人才政策,開展人力資源市場調查分析,組織實施就業創業和人才服務相關項目,辦理就業創業和人才服務的相關事務。


            經營性人力資源服務機構,是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。包括從事人力資源服務的國有企業、民營企業、中外合資企業等各類人力資源服務機構。


            分支機構,是指經營性人力資源服務機構在其住所以外設立的從事經營活動的機構,如分公司等。分支機構一般不具有法人資格,其民事責任由經營性人力資源服務機構承擔,其經營范圍不得超出經營性人力資源服務機構的經營范圍。


            職業中介活動,是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的活動,包括為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、組織開展現場招聘會、開展網絡招聘、開展人才尋訪服務等。

            經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的,應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。

            經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,應當自開展業務之日起15日內,向所在地鎮街(園區)人力資源社會保障行政部門備案。

             經營性人力資源服務機構設立分支機構的,應當自商事登記辦理完畢之日起15日內,向分支機構所在地鎮街(園區)人力資源社會保障行政部門書面報告。


            人力資源供求信息的收集和發布,包括對人力資源市場動態情況的監測,及時準確發布反映市場供求狀況的信息數據,為供需雙方提供有效對接,引導人力資源合力流動,提高人力資源市場供求匹配能力等。


            就業和創業指導,就業指導是指為勞動者求職和穩定就業、職業發展以及用人單位招用人員和合理用人提供咨詢、指導、測評等服務的過程。創業指導是指除眾創空間、孵化器等創業服務載體外的,其他機構為初創企業或創業者提供的創業輔導、創業培訓、技術轉移、人才引進、金融投資、市場開拓、國際合作等一系列服務。


            人力資源管理咨詢,是圍繞企業人力資源管理和操作過程提供的咨詢服務,即根據客戶要求,依據其組織目標,進行內外環境調研和分析,明確人力資源管理規劃和人力資源管理目標,制定人力資源管理解決方案的服務過程。


            人力資源測評,是指通過一系列科學的手段和方法對受測者的知識、能力、心里、績效等進行測量和評價的活動,并將其應用在組織管理與發展等領域的服務過程。


            人力資源培訓,是指為滿足或提高培訓對象在工作中需要的能力和素質而提供的培養和訓練過程。

            

            承接人力資源服務外包,是指按照客戶委托要求,承接客戶人力資源管理、開發、配置及相關專業服務的活動,以業務流程外包、薪酬福利外包、招聘流程外包等為主要內容。


            人力資源服務外包,是服務外包的一個重要門類,指人力資源服務機構按照客戶委托要求,承接客戶人力資源管理、開發、配置及相關專業服務的活動。人力資源服務外包基于職能模塊劃分,包括招聘外包、培訓外包、績效服務外包、薪酬福利外包等。在外包方式上,包括專項業務外包,即將某項人力資源模塊中的某一部分內容外包給人力資源服務機構,其他部分工作內容仍然由企業人力資源部門完成;整體業務外包,即企業將某項人力資源管理職能整體外包費人力資源服務機構,而企業的人力資源翻來部門僅承擔協調和質量管控工作;綜合業務外包,即企業將多項人力資源管理工作外包給人力資源服務機構。

            人力資源服務外包與勞務派遣的差異:

            第一, 是否屬于用工形式。人力資源服務外包是將本單位的業務發包給其他單位完成,屬于企業間的商業行為,不屬于用工形式,其在法律中的定義為“承攬”,屬于一種經營形式。勞務派遣屬于用工形式,是由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由派遣員工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構和派遣員工之間,但勞動力給付的事實則發生在派遣員工和要派企業(實際用工單位)之間。

            第二, 對勞動者在勞動過程中的指揮管理權不同。在勞務派遣情況下,用工單位對勞動者享受完整的指揮管理權,而在外包情況下,指揮管理權應轉為主要由外包單位行使,包括工作安排、考核和規章制度適用等。


            現場招聘會,是指在約定的時間和場地,組織用人單位和求職者進行洽談,雙向選擇的人力資源交流活動。


            大型現場招聘會,是指面向社會公眾舉辦的每場次預計參加人數達到1000人以上的招聘會。

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